Também conhecido como "assessment", tem como objetivo principal entender ou mapear melhor as competências técnicas e, principalmente, as comportamentais dos colaboradores de uma organização.

Este mapeamento comportamental dá diretrizes para a empresa identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-los e propor mudanças necessárias para gerarem melhores resultados.

As informações comportamentais contidas nesta metodologia mostram o quanto os profissionais estão aderentes aos novos desafios da empresa, prognosticando o desempenho, ressaltando suas qualidades e potencialidades, visando o engajamento e a motivação dos colaboradores.

Utilizamos ferramentais que garantem um processo mais preciso e eficaz para decisões de movimentação de profissionais, seja por promoção, transferência de área ou local ou novos desafios.

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